Администрация Тулуна

ВНИМАНИЕ! УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ГОРОДА ТУЛУНА!

0
ВНИМАНИЕ! УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ГОРОДА ТУЛУНА!27 марта 2020 г.Администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» информирует о необходимости неукоснительного соблюдения федерального законодательства в части предоставления ВНИМАНИЕ! УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ГОРОДА ТУЛУНА! 27 марта 2020 г.

Администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» информирует о необходимости неукоснительного соблюдения федерального законодательства в части предоставления информации в органы службы занятости населения в установленные сроки в случае планируемого высвобождения работников, введения режима неполной занятости (введения режима неполного рабочего времени, простоя, предоставления отпусков без сохранения заработной платы), введения удаленного режима работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 закона РФ от 19.04.2019г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993г. №99 утверждено Положение, которое устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов в условиях массового высвобождения.

С учетом требований постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020г. №5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», от 13.03.2020г. №6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения Covid-2019», временных методических рекомендаций по профилактике, диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV, утвержденных Министерством здравоохранения РФ 03.02.2020г., Методических рекомендаций по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, направленных письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.03.2020г. №19-0/10/П-2262, рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (Covid-19) среди работников, направленных письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10.03.2020г. №02/3853-2020-27, в Иркутской области указом Губернатора Иркутской области от 18.03.2020г. №59-уг «О введении режима функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» введены соответствующие меры.

ВНИМАНИЕ! УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ГОРОДА ТУЛУНА! 27 марта 2020 г.

Администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» информирует о необходимости неукоснительного соблюдения федерального законодательства в части предоставления информации в органы службы занятости населения в установленные сроки в случае планируемого высвобождения работников, введения режима неполной занятости (введения режима неполного рабочего времени, простоя, предоставления отпусков без сохранения заработной платы), введения удаленного режима работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 закона РФ от 19.04.2019г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993г. №99 утверждено Положение, которое устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов в условиях массового высвобождения.

С учетом требований постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020г. №5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», от 13.03.2020г. №6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения Covid-2019», временных методических рекомендаций по профилактике, диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV, утвержденных Министерством здравоохранения РФ 03.02.2020г., Методических рекомендаций по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, направленных письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.03.2020г. №19-0/10/П-2262, рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (Covid-19) среди работников, направленных письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10.03.2020г. №02/3853-2020-27, в Иркутской области указом Губернатора Иркутской области от 18.03.2020г. №59-уг «О введении режима функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» введены соответствующие меры.

http://www.tulunadm.ru/news/3775.html

Добавить комментарий

Просьба, при комментировании новостей не использовать нецензурную лексику, не оскорблять авторов других комментариев и не разжигать конфликтов.


Защитный код
Обновить

Вы здесь: Главная Администрация Тулуна ВНИМАНИЕ! УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ГОРОДА ТУЛУНА!